مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی از جمله مسئولیت های اصلی مدیریت در هر سازمان بشمار می رود و همه مدیران مختلف سطوح در سازمان، به نوعی از این مسئولیت برخوردارند. مدیریت منابع انسانی را از سرمایه بهره برداری های انسانی برای نیل به اهداف سازمانی میدانند. مدیران اداره کارکنان افرادی هستند که معمولا با ارائه نظرات مشورتی یا ستادی تلاش می کنند مشکلات بین کارگران و کارمندان را با دیگر مدیران حل کرده و مسئولیت اصلی هماهنگی در فعالیت های مدیریت منابع انسانی را بر عهده دارند. به عبارتی دیگر مدیران اداره کارکنان عهده دار یک نقش مشورتی و سازمان دهنده در سیاست های روابط انسانی هستند که توسط مدیران صفی اجرا می شود. جدیدترین نظریات درباره اداره مدیریت منابع انسانی در دهه ۱۹۸۰ تحت عنوان مدیریت منابع انسانی و اداره کارکنان و مدیریت استراتژیک منابع انسانی مطرح شده است.

کلیدواژه ها:

استراتژیک منابع انسانی ، مدیریت