بررسی رابطه بین تعهدسازمانی با سلامت اداری اداره کل امورمالیاتی استان لرستان

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و سلامت اداری کارکنان می باشد. که تعهد سازمانی به عنوان متغیر مستقل و سلامت اداری به عنوان متغیر وابسته بررسی شده است. تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی بوده که مبتنی بر تحقیقات میدانی و کتابخانه ایی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان( 323) اداره کل امور مالیاتی در استان لرستان و نمونه آماری از طریق جدول تاکمن ( کرجسی و مورگان و کوهن) برای کارکنان برابر 175 نفر تعیین شده است. روش نمونه گیری دراین پژوهش، تصادفی طبقه بندی ساده و داده های مربوط به متغیرها از طریق پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی فیضی ( 2007) و تعهد سازمانی میرو آلن ( 1987)( آلفای کرونباخ – 945/0 )جمع آوری گردیده شده است. بررسی داده های گردآوری شده با نرم افزار( SPSS ) انجام پذیرفته شده است. نتایج حاصله بیان می کنند که : بین تعهد سازمانی و سلامت اداری کارکنان رابطه وجود دارد. بین بعد عاطفی تعهد سازمانی و سلامت اداری کارکنان رابطه وجود دارد. بین بعد هنجاری تعهد سازمانی و سلامت اداری کارکنان رابطه وجود دارد. بین بعد مستمر تعهد سازمانی و سلامت اداری کارکنان رابطه وجود دارد

کلیدواژه ها:

تعهدسازمانی ، تعهدعاطفی ، تعهدهنجاری ، تعهدمستمر ، سلامت اداری کارکنان