فراترکیب مطالعات مرتبط با کاربرد هوش مصنوعی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی

به دلیل تحولات سریع فناوری و نیاز به بهبود کارایی و بهره وری در سازمان ها، ارتباطات بین هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی اهمیت چشمگیری یافته است. این پژوهش با هدف شناسایی کاربرد هوش مصنوعی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی انجام شده است. روش این پژوهش کیفی و از نوع فراترکیب است. ابزار گردآوری داده ها، اسناد و مدارک پژوهشی و کتابخانه ای گذشته در این حوزه و شیوه تحلیل داده ها کدگذاری باز است. مطابق با یافته های پژوهش از میان ۵۰ مقاله مرتبط، تعداد ۲۵ مقاله مورد تحلیل قرار گرفتند. گزاره های مستخرج شامل ۳۸ کد، ۱۵ مفهوم و ۷ مقوله اصلی است. براساس نتایج حاصل از تحلیل داده ها، کاربردهای هوش مصنوعی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی عبارتند از: جذب و انتخاب، مدیریت عملکرد کارکنان، استخدام، بهبود تجربه کارکنان، مدیریت استعداد و توسعه منابع انسانی، مدیریت پرداخت، مدیریت هوشمند که نشان می دهد هوش مصنوعی پتانسیل بالایی در بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، فرایندهای منابع انسانی ، فراترکیب