بررسی تاثیر شوخ طبعی رهبر بر هویت سازمانی با توجه به نقش واسطه ای احساسات مثبت در کار مطالعه موردی اداره گاز شهر لاهیجان

هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تبیین اثرگذاری شوخ طبعی رهبر بواسطه احساسات مثبت در کار بر هویت سازمانی کارکنان اداره گاز شهر لاهیجان بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل ۹۰ نفر از کارکنان اداره گاز شهر لاهیجان بود که بر اساس روش سرشماری، تمامی کارکنان به عنوان مشارکت کنندگان تحقیق انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها، از پرسشنامه جون و لی (۲۰۲۴) استفاده شد. برای تعیین پایایی سوالات پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ بکار گرفته شد. همچنین از آزمون کولموگروف اسمرینوف جهت تعیین نرمال بودن جامعه استفاده گردید که این آزمون نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق از توزیع غیر نرمال برخوردار هستند لذا برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار SmartPLS۳ استفاده شد. نتایج نشان داد که شوخ طبعی رهبر به طور مثبت و معنادار بر احساسات مثبت در کار و هویت سازمانی اثرگذار است. همچنین تاثیر احساسات مثبت در کار بر هویت سازمانی مثبت و معنادار مشاهده شد. یافته ها نشان داد که احساسات مثبت در کار به طور مثبت و معنادار در رابطه بین شوخ طبعی رهبر با هویت سازمانی نقش واسطه ای ایفا می نمایند.

کلیدواژه ها:

شوخ طبعی رهبر ، احساسات مثبت ، هویت سازمانی