بررسی تاثیر گرانباری شغلی بر ابعاد فلات زدگی شغلی با توجه به نقش واسطهای تعارض کار-زندگی (مطالعه موردی اداره مخابرات آستانه اشرفیه)

هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تبیین اثرگذاری گرانباری شغلی بواسطه تعارض کار-زندگی بر ابعاد فلات زدگی شغلی (سلسله مراتبی و محتوایی) کارکنان اداره مخابرات آستانه اشرفیه بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل ۷۴ نفر از کارکنان اداره مخابرات شهر آستانه اشرفیه بود که بر اساس روش سرشماری تمامی کارکنان به عنوان مشارکت کنندگان تحقیق انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه هیو و جیانگ (۲۰۲۳) استفاده شد. برای تعیین پایایی سوالات پرسشنامه ضریب آلفای کرونباخ بکار گرفته شد. همچنین از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف جهت تعیین نرمال بودن جامعه استفاده گردید که این آزمون نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق از توزیع غیر نرمال برخوردار هستند. لذا برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار SmartPLS۳ استفاده شد. نتایج نشان داد که گرانباری شغلی به طور مثبت و معنادار بر تعارض کار-زندگی اثرگذار است. همچنین تاثیر تعارض کار-زندگی بر فلات زدگی سلسله مراتبی و محتوای شغلی مثبت و معنادار مشاهده شد. یافته ها نشان داد که تعارض کار-زندگی به طور مثبت و معنادار در رابطه بین گرانباری شغلی با فلات زدگی سلسله مراتبی و محتوای شغلی نقش واسطه ای ایفا می نمایند.

کلیدواژه ها:

گرانباری شغلی ، تعارض کار-زندگی ، فلات زدگی شغلی ، فلات زدگی سلسله مراتبی ، فلات زدگی محتوای شغلی