بررسی رابطه ابعادارتباطات اثربخش برسطح عملکرد کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان

پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه ابعادارتباطات اثربخش باسطح عملکرد کارکنان درکارخانه ذوب اهن اصفهان انجام شد روش این تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی است که درقالب یک سوال و6فرضیه مطرح که فرضیات تاثیر مولفه های ارتباطات اثربخش شامل خودگشودگی حمایت گری مثبت گرایی تساوی و همدلی را برسطح عملکرد کارکنان مورد بررسی قرارمیدهد جامعه مورد مطالعه دراین تحقیق شامل کارکنان ستادی شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان که تعدادآنها 500نفر گزارش گردید و براساس فرمول کوکران نمونه ای به تعداد 217 نفر بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب و 2پرسشنامه تهیه گردید پرسشنامه الف که پرسشنامه ارتباطات اثربخش محقق ساخته و پایایی آن برابر 0/81 و پرسشنامه ب پرسشنامه استاندارد شده ارزیابی عملکرد پایایی آن برابر 0/78 بدست امد سپس پرسشنامه الف میان کارکنان و پرسشنامه به میان سرپرستان و مدیران توزیع وداده های لازم جمع اوری گردید و با استفاده ازروش امارتوصیفی واستنباطی شامل فراوانی میانگین انحرف معیار ارتباط هریک ازمتغیرها برسطح عملکرد کارکنان موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت و درپاسخ به سوال اصلی تحقیق این نتیجه حاصل شد که بین مولفه های ارتباطات اثربخش برسطح عملکرد کارکنان درکارخانه ذوب اهن اصفهان رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

ارتباطات اثربخش ، ارزیابی عملکرد ، مثبت گرایی ، خودگشودگی ، تساوی ، حمایتگری ، همدلی