بررسی رابطه بین جوسازمانی و انگیزش شغلی کارکنان مطالعه موردی اداره اموراقتصادی ودارایی استان اردبیل

برای افزایش بهره وری درسازمان نیاز به تامین شرایط متعددی داریم که مهمترین آن عامل انسانی است نیروی انسانی برانگیخته شده برای انجام وظایف خود مهمترین عامل بهره وری است و انگیزش کارکنان نیز با افزایش سطح روحیه و رضایت شغلی کارکنان فراهم می اید مقیمی 1390 ص 5 دراین پژ<هش سعی براین بود تارابطه بین جوسازمانی و انگیزش شغلی کارکنان اداره اموراقتصادی ودارایی استان اردبیل درسال 1392 مورد بررسی قرارگیرد و برای این منظور رابطه بین مولفه های جوسازمانی شامل وضوح و توافق هدف ، وضوح و توافق نقش ، رضایت ازپاداش ، رضایت و توافق برروی رویه ها، اثربخشی ارتباطات نیز با انگیزش شغل مورد بررسی قرارگرفت برای این منظور ازروش تحقیق پیمایش ازنوع توصیفی و همبستگی استفاده شده است جامعه اماری تحقیق شامل کارکنان اداره امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل می باشند که تعداد آنها حدودا100 نفر می باشد که به علت محدود بودن جامعه اماری کل آن را به عنون نمونه درنظر گرفتیم برای جمعاوری اطلاعات ازپرسشنامه استاندارد تهیه شده توسط لیل سوسمن و سام دپ استفاده شدها ست به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدستامده ازنرم افزار اماری SPSS و برای ازمون فرضیه ها ازضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیر جوسازمانی و مولفه های وضوح و توافق هدف رضایت ازپاداش رضایت و توافق برروی رویه و اثربخشی ارتباطات معنی داری وجود دارد درحالیکه بین مولفه ی وضوح و توافق نقش باانگیزش شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

جوسازمانی ، انگیزش شغلی ، اداره اموراقتصادی و دارایی ، اردبیل