نقش سبک های رهبری در ارتقای بهره وری نیروی انسانی و موفقیت سازمان ها (مورد مطالعه: شرکت داروسازی بیوسان فارمد)

در محیط پویای سازمانی امروز، سبک های رهبری به عنوان یکی از مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی و دستیابی به موفقیت پایدار سازمان ها شناخته می شوند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سبک های مختلف رهبری شامل مستبدانه، خیرخواهانه، مشورتی و مشارکتی در ارتقای بهره وری منابع انسانی و موفقیت سازمانی در شرکت داروسازی بیوسان فارمد انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان و مدیران شرکت داروسازی بیوسان فارمد است. حداقل حجم نمونه طبق نرم افزار جی پاور ۲۱۴ نفر برآورد گردید و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته است. پایایی سوالات پرسش نامه با استفاده از ضریب امگا مک دونالد مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوا با نظر استاد راهنما و خبرگان مورد بررسی و تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که سبک مستبدانه، سبک خیرخواهانه، سبک مشورتی، سبک مشارکتی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین بر این اساس، توصیه می شود مدیران شرکت داروسازی بیوسان فارمد با اتخاذ سبک های رهبری مشارکتی و مشورتی، زمینه را برای ارتقای سرمایه انسانی، تقویت همکاری های درون سازمانی و دستیابی به اهداف راهبردی فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، بهره وری نیروی انسانی ، موفقیت سازمانی ، شرکت دارویی برکت ، رهبری مشارکتی ، رهبری مشورتی