بررسی نقش مؤلفه های سازمان های یادگیرنده بر چابکی سازمانی مطالعه موردی : تمامی شعب بانک ملت استان مرکزی
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی توسعه مدیریت پولی و بانکی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,083
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBMCONF01_312
تاریخ نمایه سازی: 4 اسفند 1392
چکیده مقاله:
مفهوم چابکی بوسیله محققین بنیاد یاکوکا ) 1991 ( معرفی شده است،رویکردها و راه حل های گذشته دیگرقابلیت و توانایی خود برای رویارویی با چالشهای سازمانی و محیط بیرونی را از دست داده اند. از این رو، یکی ازراه های پاسخگویی به این عوامل تغییر و تحول سازمانی، چابکی است. در واقع، چابکی، به عنوان پارادایم جدیدی برای مهندسی سازمان ها و بنگاه های رقابتی است.و از سوی دیگر اهمیت بحث یادگیری سازمانیبعنوان یکی از راهبرد های توسعه سازمان ها مورد توجه قرار گرفته است از این رو محقق بر آن شد که در این پژوهش نقش مولفه های سازمان های یادگیرنده را بر چابکی سازمانی مورد بررسی قرار دهد. در ایونپژوهش جامه آماری مورد بررسی کلیه مدیران و معاونان بانک ملت استان مرکزی می باشد. و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید شده، استفاده شده است . نتایج بدست آمده از این پژوهش بیانگر و جود یک ارتباط معنی دار میان تمامی مولفه های سازمان های یادگیرنده و چابکی سازمانی می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن ریحانی
مدرس دانشکده فنی و حرفه ای جراحی زاده، ساوه ،ایران
زهرا ریحانی
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی ساوه
رضا شفیع زاده گروسی
هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی ساوه
مجتبی صدیق
رئیس دانشکده فنی و حرفه ای
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :