بررسی نقش میانجی گری شهرت شرکت در رابطه بین برند کارفرما و تمایل به استخدام شدن متقاضی شغل در شرکتهای کوچک و متوسط

در حال حاضر یکی از بزرگترین چالشهای شرکتهای کوچک و متوسط جذب و حفظ استعدادها است. یکی از عواملی که به شدت با جذب استعدادها ارتباط دارد برندسازی کارفرمایی است این مطالعه با هدف تجزیه و تحلیل نقش میانجی شهرت شرکت در رابطه بین برند کارفرمایی و تمایل به استخدام شدن متقاضی شغل در شرکتهای کوچک و متوسط انجام می گیرد. از پرسشنامه استاندارد جهت گردآوری داده ها استفاده گردید. روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس بود. جامعه آماری تحقیق عبارت بود از کلیه متقضایان شغل در شهرستان قزوین تعداد نمونه ۴۳۰ نفر بود پرسشنامه ها از طریق ایمیل و شبکه های اجتماعی توزیع گردید تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و آزمون سوبل انجام شد نتایج تحقیق نشان داد شهرت شرکت در رابطه بین ارزش،علاقه ارزش اقتصادی و ارزش کاربردی و تمایل به استخدام شدن متقاضی شغل نقش میانجی گری دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد مشتری ، تجربه مشتری ، بیمه ، اشخاص ، روش تحلیل مضمون