تعیین نقش سلامت معنوی و نحوه رفتار وظیفه مدارانه روسا با کارکنان ستاد شرکت ملی نفت در شهر تهران

هدف از این مطالعه تعیین نقش سلامت معنوی و نحوه رفتار وظیفه مدارانه روسا با کارکنان ستاد شرکت ملی نفت در شهر تهران بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی از نظر ماهیت پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان و روسای ستاد شرکت ملی نفت در شهر تهران در سال ۱۴۰۳-۱۴۰۴ می باشد که شامل ۷۰۰ نفر بود. حجم نمونه در این پژوهش براساس فرمول کوکران ۲۴۸ نفر برآورد گردید که به دلیل افت آزمودنی ها تعداد ۲۵۵ نفر در نمونه گیری لحاظ شد. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی طبقه ای بود. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه های سلامت معنوی پولوتزین و الیسون (۱۹۸۲)، تیپ شخصیتی A و B اسپنسر راتوس و همکاران (۲۰۲۰)، رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) (۱۹۷۷)، و رفتار وظیفه مدارانه رهبر روسای صادقی (۱۳۹۲) بودند. در تجزیه و تحلیل داده ها جهت سنجش پایایی، متغیرها از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. برای کفایت نمونه گیری، پژوهش از شاخص KMO استفاده شد و برای آزمون تحلیل عاملی تاییدی، همبستگی و تحلیل مسیر جهت بررسی فرضیه های پژوهش از نسخه ۲۴ نرم افزار AMOS و نسخه ۲۶ نرم افزار SPSS استفاده شد. رویکرد آماری پژوهش مدل سازی معادلات ساختاری بود. یافته های مطالعه حاکی از آن بود که بین سلامت معنوی و تیپ شخصیتی B و A در رضایت شغلی و رفتار وظیفه مدارانه روسا با کارکنان ستاد شرکت ملی نفت در شهر تهران رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد. با توجه به یافته های پژوهش، تقویت سلامت معنوی کارکنان ستاد شرکت ملی نفت از طریق ارتقای تیپ شخصیتی سازنده تیپ (B) و بهبود رضایت شغلی و ارتقای رفتار وظیفه مدارانه روسا می تواند به طور قابل ملاحظه ای بر عملکرد و رفتار کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری و رضایت شغلی در مجموعه شرکت ملی نفت تاثیرگذار باشد.

کلیدواژه ها:

سلامت معنوی ، تیپ شخصیتی B و A ، رضایت شغلی ، رفتار وظیفه مدارانه روسا ، شرکت ملی نفت