ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سبک رهبری نوینِ دگرگون سازِ مدیرانِ دستگاههای اجرائی شهرسیرجان و رفتارشهروندی سازمانی آنان با بازخورد 360 درجه

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: IMIIMAIEO02_208
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 588
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری نوینِ دگرگون سازِ مدیرانِ دستگاههای اجرائی شهرسیرجان و رفتارشهروندی سازمانی آنان با بازخورد 360 درجه

الهام نویدی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، سیرجان، بلوار ولی عصر، جنب دفتر پیمانکاری آزادیخواه، دبیرستان دخترانه غیردولتی تربیت
علی یعقوبی پور

چکیده مقاله:

اثربخشی نقطه نهایی تأثیر سبک رهبری تحولبخش است این سبک پیامدهای مختلفی دارد. درمیان پیامدها رفتار شهروندی سازمانی جایگاه ویژه دارد. زیرا همواره ارکان تعریف و توصیف رهبران تحولبخش بودهاست. یعنیOCBدقیقاً منطبق با تعبیری است که باس ( 1985 ) در مورد زیردستانِ رهبران تحولبخش مطرح میکند. این رهبران زیردستان را برای عملکرد ورای انتظاراتOCB)ترغیب میکنند. بنابراین هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری دگرگون ساز مدیران باOCBآنان بود. ابعاد رهبری تحولی شامل: رفتارهای آرمانی، ویژگیهای آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی و ابعاد OCB نوعدوستی، آداباجتماعی، وجدان، جوانمردی و احترام و تکریم میباشند. ازمدیران 45 دستگاه اجرائی شهر سیرجان به عنوان جامعه آماری این پژوهش استفاده شد و همه آنها به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. دادههای تحقیق از طریق پرسشنامه جمعآوری گردید. بوسیله نرم افزار SPSSبرای بررسی فرضیههای تحقیق آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن انجام شد وجهت رتبه بندی تأثیر مؤلفههای سبک رهبری تحولگرا بر رفتار شهروندی سازمانی از آزمون معنیداری فریدمن استفادهشد و مشخص گردید مؤلفه رفتارهایآرمانی سبک رهبری کمترین و ملاحظات فردی رهبری بیشترین، تأثیر را در بروزOCBدارند. با توجه به وجود رابطه بین دو متغیر مستقل و وابسته تحقیق و پیمایشی بودن پژوهش و قابلیت تعمیم نتایج آن پیشنهاداتی برای توسعه سبک رهبری تحولی مدیران وOCBآنان ارائه گردید

کلیدواژه ها:

رهبری تحولآفرین /OCB/بازخورد 360 درجه، دستگاههای اجرائی شهر سیرجان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IMIIMAIEO02_208 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/242593/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نویدی، الهام و یعقوبی پور، علی،1392،بررسی رابطه بین سبک رهبری نوینِ دگرگون سازِ مدیرانِ دستگاههای اجرائی شهرسیرجان و رفتارشهروندی سازمانی آنان با بازخورد 360 درجه،دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها،گچساران،،،https://civilica.com/doc/242593

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، نویدی، الهام؛ علی یعقوبی پور)
برای بار دوم به بعد: (1392، نویدی؛ یعقوبی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مقدمی _ برسی رابطه بین هوش عاطفی و سبک رهبری ...
  • فرهنگی ع، فتاحی _ واتق ب.، منویت در محیط کار ...
  • گلپر م.رفیع‌زاده پ.، الگوی ارتقاء رفتار شهروندی‌سازمانی از طریق نگرش‌های ...
  • سیادت ع.، هویدا ر، نیک‌بخت ا.، بررسی رابطه بین مولفه‌های ...
  • حسنی‌کاخکی ا.، قلی پورآ، رفتار شهروندی‌سازمانی گامی دیگر در جهت ...
  • _ شکرکن ح. سهرابی‌زاده‌هنرمند م. بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و ...
  • ملک‌اخلاق _ موسوی م.. رابطه تعهد سازمانی با بتارشهروندی‌سازمانی کارکنان، ...
  • امیرکبیری ع.، خدایاری ا.، بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحولگرا ...
  • نوربخش م. محمدی س. بررسی رابطه بین سبکهای رهبری با ...
  • اختری شجاعی ا، نظری ع ا.، وحیدی ر ق.، سکهای ...
  • سلطان حسینی م.. امیرتاش ع م.، مظفری ا ا.، توصیف ...
  • ماندنی، تونکه‌نژاد، مقایسه دو سبک رهبری خدمت‌گزار و تحول‌گرا، دو ...
  • ابراهیمی ا.، مطالعه تطبیقی سبک رهبری امام علی علیه السلام ...
  • کاوی، استیفن، انسان‌های موثر، ترجمه، قراچه‌دای م.. هران، انتشارات پیکان، ...
  • خدارحیمی س. طاهری ا.، بررسی ارتباط رضایت شغلی اعضای هیات ...
  • موغلیع ر.، طراحی الگوی رهبری تحول‌آفرین در سازمان‌های اداری ایران، ...
  • رابطة بین سبک رهبری ( رابطه گرا - وظیفه گرا ) و سبک های تفکر در مدیران [مقاله کنفرانسی]
  • موحدزاده ا.، بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول‌گرای مدیران آموزشی ...
  • شیخ‌اسماعیلی س0، بررسی ارتباط بین هوش‌هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی، ...
  • مهدی‌زاده ر.، بررسی رابطه رار شهروندی‌سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی ...
  • زارعی‌متین، - جندقی ح، توره ع. شناخحت عوامل تار شهروندی‌سازمانی ...
  • حدادعادل غ ع. قانون مدیریت خدمات کشوری مصوبه قانون اساسی ...
  • جونز جان ای. برلی ویلیام.، بازخورد 36 درجه راهبردها، رهیافتها ...
  • هاشمی ح. پورامین‌زاد، س..، شناخت متار شهروندی‌سازمانی و ارزیابی نقش ...
  • _ _ leadership styles _ _ ...
  • Burke S and Collins K.M. (2001). Gender differences in leadership ...
  • Geijsel F. Sleegers P. Leithwood. K and Jantzi D(2003). Trans ...
  • Kim Lia، Lee(2012) Leadership Styles and Organizational Citizenship Behavior: The ...
  • .Bass, Bernard M. Avolio, Bruce J.June, Dong I &Berson, Yair. ...
  • _ _ _ _ _ decision _ ...
  • Podsakof، Philip M. MacKenzie، Scott B. Moorman، Robert H and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی