مشارکت در تصمیم گیری های سازمان از طریق ایجاد تعهد سازمانی در کارکنان

امروزه با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند اندیشمندان دانش مدیریت به این نتیجه دست یافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها منابع انسانی آن ها می باشد. وجود نیروهای انسانی متعهد بهسازمان در هر سازمان ضمن کاهش غیبت، تاخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان و نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندانبه سازمان و یک فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سا زمان و موفقیت و کارایی پیوسته آننشان می دهند. مقاله حاضر به بررسی نقش تعهد سازمانی بر مشارکت درتصمیم گیری سازمان ها پرداخته و سعی کرده است تا با ذکر دیدگاهای اندیشمندان مختلف عوامل موثر بر این موضوع را شناسایی نمایدتعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفت اریعامل مهمی در روابط بین افرادو سازمانها می باشد. این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر تعهد سازمانی کارکنان برمشارکت درتصمیم گیری سازمان پرداخته و به این نتیجه دست یافته است که تعهد سازمانی کارکنان احساس رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی آنها به سازمان، عملکرد شغلی مطلوبتر، کاهش خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعی فعال، عدم غیبت از کار، نوع دوستی و کمک به همکاران و کاهش استرس شغلی و همچنین موفقی تهای مالی و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان را به همراه دارد

کلیدواژه ها:

تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد تکلیفی ، مشارکت