تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان ها

امروزه، سازمانها با فشارهای بسیاری از طرف ذینفعان برای بهبود عملکرد و استفاده از فرصتهای رقابتی مواجه هستند که عدم توجه به این فشارها می تواند بقا و اثربخشی آنها را با خطر مواجه سازد. بنابراین در این شرایط تمرکز بر منابع سنتی برای کسب مزیت رقابتی کافی نیست و باید جهت انعطاف پذیری بیشتر، سازمان به منابع راهبردی توجه نمود. دانش و سرمایه انسانی دارایی های مهمی برای سازمانها هستند و مدیریت موثر این دانش می تواند سازمان را مجهز به مزیتی نمایند که رقبا نتوانند به راحتی آن را کپی و استفاده کنند. با استفاده از نظام مدیریت دانش، سازمان قادر است قابلیت های کارکنان را توسعه داده و از این طریق به بهبود عملکرد سازمان کمک نماید. عملکرد در لغت یعنی حالت با کیفیت کار کرد، بنابراین عملکرد سازمانی یک سازه کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازمان ها ، عملکرد