بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر کارایی سرمایه فکری (مطالعه موردی)
محل انتشار: دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,248
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO02_091
تاریخ نمایه سازی: 24 فروردین 1393
چکیده مقاله:
سرمایه فکری یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمانها در هزاره سوم است. مقاله حاضر رابطه بین کارایی سرمایه فکری و عدالت سازمانی را در سازمان آب و فاضلاب شهرستان بوشهرمورد آزمون قرار میدهد. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامهعدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسشنامه کارآیی سرمایه فکری بنتیس استفاده شد. این پرسشنامهها بین ٢۵ نفر کارمند رسمی این سازمان دولتی توزیع گشت. برای تجزیه وتحلیل دادهها از تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون خطی و برنامه SPSSاستفاده شد. یافتههای تحقیق نشان میدهد که در سازمانآب و فاضلاب مورد مطالعه ارتباط معناداری در سطح اطمینان ٩۵ % بین کارایی سرمایه فکری و عدالت سازمانی وجود ندارد. همینطور ارتباط معناداری بین سرمایه فکری و اجزای عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت تعاملی)وجود ندارد. تنها در سطح اطمینان ٩٠ % بین سرمایه فکری و عدالت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امین جهانگیری نیا
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دشتستان (بزارجان)،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :