مدیریت منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق خوزستان

منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش های نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت بهبود عملکرد سازمانی بسیج کند. مدیریت استراتژیک یا همان مدیریت راهبردی یک آنالیز خاص درباره مشکلات و مسائل مهم یک شرکت یا سازمان می باشد که توسط رهبران شرکت یا سازمان جهت کنترل و هدایت منابع در کارهای خارج از سازمان اتخاذ می گردد. برنامه ریزی استراتژیک از جمله ابزارهایی است که می تواند به مدیران در برخورد موثر با شرایط متغیر و رقابتی سازمان ها یاری رساند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، رقابت ، برنامه ریزی ، سازمان