بررسی تاثیر کارکردهای منابع انسانی بر روحیه کارآفرینی کارکنان با توجه به نقش فرهنگ نوآورانه در آموزش عالی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر روحیه کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ نوآورانه است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است که با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری انجام شده است. جامعه آماری شامل ۴۷۰ نفر از کارکنان دانشگاه ایلام بوده که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۱۵۵ نفر انتخاب شدند. دادهها از طریق پرسشنامه استاندارد گردآوری شد که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد که کارکردهای مدیریت منابع انسانی، آموزش جبران، خدمات ارزیابی، عملکرد کارمندیابی و (مشارکت تاثیر مثبت و معناداری بر روحیه کارآفرینی کارکنان دارد، همچنین فرهنگ نوآورانه به عنوان متغیر میانجی رابطه مثبت و معناداری بین کارکردهای منابع انسانی و روحیه کارآفرینی ایجاد میکند بیشترین میزان همبستگی میان کارکردهای منابع انسانی و روحیه کارآفرینی مشاهده شد (۰/۴۴۸)، در حالی که ارتباط فرهنگ نوآورانه با این دو متغیر نسبتا ضعیف تر بود بر اساس این یافته ها مدیریت منابع انسانی میتواند از طریق توسعه فرهنگ، نوآورانه نقش مهمی در افزایش روحیه کارآفرینی کارکنان ایفا کند پیشنهاد میشود مدیران سازمانها با تدوین سیاستهای کارآمد منابع انسانی محیطی نوآورانه ایجاد کرده و فرصتهای لازم برای ارتقای توانمندیهای کارآفرینانه کارکنان را فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

کارکردهای منابع انسانی ، روحیه کارآفرینی ، فرهنگ نوآورانه