بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و شیوه های پایدار بر شهرت و رفاه کارکنان

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و شیوه های پایدار بر شهرت و رفاه کارکنان می پردازد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع روش تحقیق اطلاعات توصیفی و از نوع مطالعات تحلیلی است که جمع آوری اطلاعات آن به صورت میدانی از طریق پرسش نامه انجام گردیده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت های صنایع غذایی استان فارس می باشد که با توجه به حجم نمونه کوکران در شرایط نامشخص تعداد ۳۸۴ نفر در نظر گرفته شد. پس از پخش و جمع آوری پرسش نامه ها و جداسازی پرسش نامه های مخدوش ۳۱۰ پرسش نامه مورد محاسبه قرار گرفت. در این تحقیق از چهار پرسشنامه استفاده شده است. برای سنجش مولفه های پژوهش، از پرسشنامه بهره گرفته شده است که به صورت مقیاس پنج گزینه ای لیکرت طراحی شده است. این پرسشنامه شامل سوالاتی است که میزان موافقت یا مخالفت پاسخ دهندگان را نسبت به هر گزاره در پنج سطح از «خیلی کم» تا «خیلی زیاد» اندازه گیری می کند. در این پژوهش روایی محتوایی پرسش نامه توسط متخصصین و پایایی پرسش نامه به وسیله آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شده است. با استفاده از آزمون های پیرسون و از مدل سازی معادلات ساختاری بر اساس رویکرد حداکثر درست نمایی تجزیه و تحلیل اطلاعات انجام گردید. در این پژوهش از نرم افزار SPSS نسخه و نرم افزار مدل معادلات ساختاری Amos نسخه ۲۳ بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز با مقدار ۰.۵۹ بر شهرت شرکت اثر گذار می باشد. مدیریت منابع انسانی سبز با مقدار ۰.۵۲ بر رفاه کارکنان اثر گذار می باشد. شیوه های پایدار با مقدار ۰.۶۱ بر شهرت شرکت اثر گذار می باشد. شیوه های پایدار با مقدار ۰.۵۵ بر رفاه کارکنان اثر گذار می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، شیوه های پایدار ، شهرت و رفاه کارکنان