بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی گروه صنعتی و پژوهشی زر در سال ۱۴۰۲)

رضایت شغلی کارکنان عامل موثری در پیشرفت و بهبود عملکرد و سایر متغیرهای مهم سازمانهاست. به اختصار، رضایت از شغل نتایج مثبت گوناگون از جهت فردی و سازمانی به همراه دارد و بر احساس فرد درباره سازمان و علایق وی به مشارکت در حفظ همبستگی کمک می کند. عوامل موثر بر رضایت شغلی شامل عوامل فردی و عوامل اجتماعی می باشد. این پژوهش به دنبال بررسی مولفه های رضایت شغلی کارکنان گروه صنعتی و پژوهشی زر (تولیدکننده محصولات غذایی حلال در سال ۱۴۰۲) می باشد. جامعه هدف کل کارکنان گروه صنعتی زر بود که تعدادی به صورت داوطلبانه پرسشنامه سنجش رضایت را تکمیل نمودند و جز جامعه آماری شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهند کارکنان از همکاران، مدیران، محیط کار و شغل خود نسبت به توسعه شغلی و تعادل کار و زندگی و حقوق و مزایا رضایت بیشتری دارند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، منابع انسانی ، گروه صنعتی و پژوهشی زر ، اهداف و مقاصد ، توسعه شغلی