شناسایی عوامل موثر بر مدیریت تحول مرتبط با مهارت نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل

تحول سازمانی نوعی راهبرد بهسازی است که در اواخر دهه ۱۹۵۰ مطرح شد. اساس آن بر بینش و آگاهیهای حاصل از پویایی گروهی طرح عملی مرتبط با تغییر برنامه ریزی شده استوار است تحول سازمانی در راه تکامل خود به چاره اندیشی منسجم از نظریهها و کاربردها رسیده است که میتواند بسیاری از مسائل مهم انسانی موجود در سازمان را حل و فصل کند از این رو هدف از تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی مولفه های مدیریت تحول مرتبط با مهارت انسانی مدیران در اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل میباشد. روش تحقیق آمیخته - اکتشافی میباشد روش گردآوری داده ها ابتدا مصاحبه ای بوده است که با مدیران انجام شده و سپس از مولفه های مصاحبه پرسشنامه محقق ساخته استخراج شد یافتههای بدست آمده نشان داد که دسترسی آزاد به اطلاعات حمایت از کارکنان تمرکز بر سلامت و ،ایمنی عوامل تمرکز بر سلامت و ،ایمنی مشارکت ،کارکنان فرصت پیشرفت شغلی، توجه به اخلاقیات، توانمند سازی و ارتباطات دوستانه و صادقانه بر مدیریت تحول مرتبط با مهارت انسانی موثر است.