رابطه بین میزان تعارض کار- خانواده با تعهد سازمانی در بین پرستاران مرکز آموزشی درمانی باهنر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین میزان تعارض کار خانواده با تعهد سازمانی در بین پرستاران مرکز آموزشی درمانی باهنر کرمان ۱۳۹۳ پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق را پرستاران مرکز آموزشی درمانی باهنر تشکیل میدهند که حجم جامعه آماری ۳۰۰ نفر است. در این تحقیق نمونه گیری با استفاده از جدول مورگان انجام شده است که تعداد حجم نمونه برابر با ۱۶۹ نفر از کارکنان است. ابزار جمع آوری داده ها این پژوهش شامل دو پرسشنامه تعارض کار-خانواده و میزان تعهد سازمانی است که پایایی پرسشنامه تعارض کار-خانواده ۰/۸۶ و پایایی پرسشنامه میزان تعهد سازمانی ۰/۸۶محاسبه گردیده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است تمامی تحلیلهای آماری نیز به وسیله نرم افزار Spss انجام گرفته است. تحلیل داده ها بیانگر این واقعیت است که با افزایش نمرات تعارض کار-خانواده که شامل ابعاد (تعارض مبتنی بر ،زمان تعارض مبتنی بر توان ،فرسایی تعارض مبتنی بر رفتار میباشد نمرات میزان تعهد سازمانی کارکنان کاهش مییابد که نشان دهنده وجود رابطه معکوس بین این دو متغییر است. همانطور که نتایج تحقیق نشان داده شده است بین میزان تعارض کار خانواده و میزان تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی درمانی شهید باهنر کرمان رابطه معنی داری وجود دارد به عبارتی هرچه میزان تعارض کار- خانواده افزایش یابد میزان تعهد سازمانی کارکنان کاهش پیدا می.کند

کلیدواژه ها:

تعارض ، تعارض کار- خانواده ، تعهد سازمانی