ارتباط اخلاق حرفه ای و عجین شدن با شغل با جامعه پذیری سازمانی و مسئولیت پذیری در بین مربیان حرفه ای ورزشی شهرستان کاشمر

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط اخلاق حرفه ای و عجین شدن با شغل با جامعه پذیری سازمانی و مسئولیت پذیری در بین مربیان حرفه ای ورزشی شهرستان کاشمر انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه مربیان حرفه ای ورزشی شهرستان کاشمر بود (۲۴۶ نفر). حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۵۰ نفر تعیین شد که به شیوه نمونه گیری در دسترس از این جامعه آماری انتخاب شد. ابزارهای پژوهش پرسشنامه استاندارد مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان کارول (۱۹۹۱)؛ پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی بیگلیاردی و همکاران (۲۰۰۵) پرسشنامه اخلاق حرفه ای، گریگوری، سی، پتی (۱۹۹۰)؛ پرسشنامه عجین شدن با شغل لاداهل و کجنر (۱۹۶۵) بود. اطلاعات گردآوری شده با نرم افزار spss و تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد بین اخلاق حرفه ای و عجین شدن با شغل با جامعه پذیری سازمانی و مسئولیت پذیری رابطه معنی داری معنی داری وجود دارد و متغیرهای پیش بین، پیش بینی کننده قابل اعتمادی برای جامعه پذیری سازمانی و مسئولیت پذیری هستند.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، عجین شدن با شغل ، جامعه پذیری سازمانی ، مسئولیت پذیری ، مربیان حرفه ای ورزشی