بررسی نقش و ضرورت فرهنگ سازمانی در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین مفاهیم مدیریتی می باشد که در سالهای اخیر جهت ارتقای عملکرد کارکنان مورد توجه مدیران سازمانی قرار گرفت. پژوهش های دانشگاهی و همچنین سازمانی به سمت بررسی مفهوم فرهنگ سازمانی و تدوین سازوکاری جهت ارتقای آن در نهادهای مختلف، هدایت شد. در این مقاله مفهوم فرهنگ سازمانی، تاریخچه، ابعاد، مدل های نظری موجود، پیشینه تحقیق و ابعاد اثرگذار فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. طبق یافته های تحقیق، فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند از این رو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به عنوان زیربنا به بستر تحول است. از آنجایی که نگرش و ارزش های افراد می تواند به عنوان عامل موثر بر عملکرد سازمانی، کارکنان اثرگذار باشد، به همین ترتیب در این مقاله به بررسی ابعاد مفهوم فرهنگ سازمانی در ارتباط با عملکرد سازمانی پرداخته شده است. همچنین طبق بررسی مبانی نظری و پژوهش های انجام شده می توان نتیجه گرفت در بحث فرهنگ سازمانی طبق مدل کاربردی دنیسون (۲۰۰۰)، مولفه های درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت نقش تعیین کننده ای بر عملکرد سازمانی کارکنان خواهد داشت و جهت تقویت فرهنگ سازمانی پیشنهاد می شود برگزاری دوره های آموزشی و توانمندسازی کارکنان باید در زمینه چهار مولفه مذکور برگزار گردد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد سازمانی ، منابع انسانی ، مدیریت