نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود ارتباطات سازمانی و افزایش بهره وری

در دنیای کسب و کار مدرن مدیریت منابع انسانی (HRM) تنها به استخدام و ارزیابی کارکنان محدود نمی شود بلکه نقش کلیدی در تقویت ارتباطات سازمانی و افزایش بهره وری ایفا می کند. ارتباطات موثر درون سازمان از طریق شفاف سازی اهداف، بهبود تعاملات تیمی و کاهش سوءتفاهم ها موجب افزایش انگیزه و عملکرد کارکنان می شود. پژوهش های اخیر نشان می دهند که رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی مانند استفاده از فناوری های ارتباطی، توسعه مهارت های ارتباطی کارکنان و فرهنگ سازی سازمانی، به شکل قابل توجهی بهره وری سازمان را بهبود می بخشند. این مقاله با بررسی نظریه ها و مطالعات موردی به نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد کانال های ارتباطی موثر، مدیریت تعارضات، توسعه مهارت های بین فردی و استفاده از فناوری در بهینه سازی ارتباطات سازمانی می پردازد. یافته ها نشان می دهند که سازمان هایی که فرهنگ ارتباطی باز، برنامه های آموزشی ارتباطی و سیاست های HRM مبتنی بر شفافیت و تعامل دوسویه دارند، نه تنها در بهره وری عملکرد کارکنان بلکه در افزایش نوآوری، کاهش نرخ ترک کار و بهبود رضایت شغلی نیز موفق تر عمل می کنند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، مهارت حل مسئله ، دانش آموزان ، فعالیتهای پژوهشی