بررسی آسیب شناسی جرم ارتشاء در سیستم اداری

فساد و بی بند و باری، اداری در قالب رشوه خواری از جمله آسیبهای اجتماعی و اداری است که در توسعه کشورها، آثار و پیامدهای منفی فراوانی را بر جای می نهد و هزینه های هنگفتی را در حوزه های سیاست، اقتصاد و فرهنگ، بر جای می گذارد. کارکنان دولت یکی از سرمایه های سازمانی در اداره امور کشور هستند که حسن عملکرد آنان در تحقق اهداف سازمان و دولت بسیار مهم و رابطه مستقیم با بازدهی بیشتر و مفیدتر و دور شدن از زمینه های تخلف و تخطی کارمند، زمینه ساز پیشرفت خود کارمند و سازمان را در پی دارد. از آنجا که مهمترین سرمایه سیاسی حکومت ها اعتماد مردم به حاکمان است و انواع فساد خصوصا فساد اداری این اعتماد را خدشه دار می کند، مقابله با فساد در عرصه اداری ضرورتی انکارناپذیر است. مطالعه حاضر در نظر دارد به آسیب شناسی مسئله ارتشا در سیستم اداری بپردازد. در این تحقیق اصلاح ۶ مولفه (سیاست گذاری، فرهنگ و آموزش عمومی، گزینش و تعیین صلاحیت ها و انتصابات، منزلت و معیشت، نظارت و کنترل، تبلیغات و امور فرهنگی و مجازات و واکنش سیستم قضایی) تقسیم بندی گردید و به طور کلی این دسته از راهکارها عمدتا به تبیین مقوله هایی نظیر اصلاح روشهای مدیریتی، ضرورت اجرای آموزش مسائل حقوقی، نحوه استخدام نیروی انسانی، ضرورت جابجایی مشاغل و محلهای خدمتی، ضرورت احیای فرهنگ امر به معروف و نهی از منکر، ضرورت استفاده از امکانات و ابزار پیشرفته در امور نظارت و کنترل، قانون مند کردن و سیستم دادن به روند کارها و مشاغل مرتبط با ارباب رجوع، ضرورت یکنواختی و وحدت رویه قضایی در سازمان قضایی در برخورد با مرتکبین به جرم ارتشاء می پردازد، از آنجایی که ارتکاب این جرم در نیروهای نظامی و انتظامی که خود مجری قانون هستند و مسئولیت برخورد با مجرمین را بر عهده دارند دارای عواقب گسترده تری است این پژوهش به طور خاص مسئله ارتشاء در نیروهای مسلح را مورد بررسی قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

ارتشاء ، رشوه ، سیستم اداری