بررسی تاثیر هوش عاطفی و هوش اخلاقی کارکنان بر تعهد سازمانی در سازمان امور مالیاتی آذربایجان شرقی

هدف این تحقیق بررسی تاثیر هوش عاطفی و هوش اخلاقی کارکنان بر تعهد سازمانی آنان در سازمان امور مالیاتی آذربایجان شرقی است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کارکنان سازمان امور مالیاتی آذربایجان شرقی که تعداد آنها به ۵۵۰ نفر بالغ گردیده است. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان به تعداد ۲۲۵ نفر برآورد گردید. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه هوش عاطفی؛ برگرفته از مدل گلمن (۲۰۰۱)، متغیر هوش اخلاقی؛ برگرفته از مدل لنیک و کیل ۲۰۰۵ و تعهد سازمانی؛ برگرفته از مدل آلن و مایر (۱۹۹۰). استاندارد بوده استیافته های تحقیق حاکی از آن است که بین هوش عاطفی و هوش اخلاقی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. پیشنهاداتی در راستای نتایج تحقیق به مدیران سازمان امور مالیاتی ارایه گردیده است.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، هوش اخلاقی ، تعهد سازمانی