رابطه ویژگی های شخصیت مدیران با لنگرگاه شغل ی و کیفیت زندگی کاری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ساوه

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگی های شخصیت مدیران با لنگرگاه شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ساوه انجام شده است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی است؛ از نظر شیوه گردآوری داده ها، میدانی و مبتنی بر مطالعه کتابخانهای و نحوه اجرا توصیفی از نوع پیمایشی است جامعه آماری این پژوهش کارمندان آموزش پرورش شهرستان ساوه هستند که تعداد آنها ۷۰ نفر است. به علت کم بودن تعداد جامعه آماری، همه ی جامعه به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته می شود. روش نمونه گیری، تمام شماری می باشد جهت سنجش صفات شخصیتی از پرسشنامه ۲۴۰ سوالی نئو۱ و برای سنجش لنگرگاه شغلی از پرسشنامه ۴۰ سوالی ادگار شاین۲ و در نهایت برای سنجش کیفیت زندگی از پرسشنامه ۲۶ سوالی وحقول-برف ۳.بهره گرفته شد. بر اساس یافته ها, میان ویژگی های شخصیت مدیران با لنگرگاه شغلی و کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

لنگرگاه شغلی ، ویژگی های شخصیت ، کیفیت زندگی کاری