بحران ها و ظرفیت های مدیریت منابع انسانی در آموزش و پرورش ایران

نظام آموزش و پرورش به عنوان یکی از ارکان اساسی توسعه پایدار، در معرض بحران های متعددی قرار دارد که کیفیت و کارایی آن را تهدید می کند. بحران هایی مانند کمبود نیروی انسانی، مهاجرت معلمان، شرایط اضطراری همچون پاندمی ها، و ناهماهنگی های ساختاری، چالش هایی جدی در مدیریت منابع انسانی این حوزه ایجاد کرده اند. در چنین شرایطی، شناسایی ظرفیت ها و توانمندی های موجود در سیستم مدیریت منابع انسانی می تواند به کاهش آسیب ها و ارتقاء بهره وری کمک کند. این مقاله با رویکردی تحلیلی–توصیفی، به بررسی مهم ترین بحران های موجود در آموزش و پرورش و نیز ظرفیت های بالقوه مدیریت منابع انسانی در مقابله با این بحران ها می پردازد. نتایج نشان می دهد که به کارگیری شیوه های نوین مدیریتی، تقویت مهارت های حرفه ای کارکنان، بهره گیری از فناوری و بازنگری در سیاست های منابع انسانی، می تواند نقش موثری در تاب آوری و پویایی نظام آموزشی ایفا کند. در پایان، پیشنهادهایی برای بهبود سیاست گذاری و عملکرد منابع انسانی در شرایط بحرانی ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

آموزش و پرورش ، منابع انسانی ، مدیریت بحران ، ظرفیت سازمانی ، چالش های نیروی انسانی ، کارایی نظام آموزشی ، سیاست گذاری آموزشی