تحلیل رابطه ی رهبری اخلاقی مدیران واعتماد سازمانی کارکنان شهرداری استان سمنان

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی مدیران و اعتماد سازمانی کارکنان می پردازد. رهبری اخلاقی دارای ابعاد فرد اخلاقی و مدیر اخلاقی می باشد و اعتماد سازمانی دارای سه بعد اعتماد عاطفی، مستمر و هنجاری است. نمونه آماری مورد بررسی شامل ۳۳۰ نفر بودند و توسط پرسشنامه ای متشکل از دو بخش رهبری اخلاقی و اعتماد سازمانی مورد سنجش قرار گرفتند. برنامه نرم افزاری SPSS توسط آزمون همبستگی، آزمون های مقایسه ای، مستقل، تحلیل واریانس، فریدمن و کالموگروف اسمیرنوف مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون همبستگی نشان می دهد که بین دو متغیر رهبری اخلاقی و اعتماد سازمانی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد. تحلیل یافته های حاصل از آزمون های مقایسه ای نیز بیانگر وجود تفاوت معنادار اعتماد سازمانی در گروه های جنسیتی، وضعیت تاهل، سطح تحصیلات و سوابق خدمتی می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، فرد اخلاقی ، مدیر اخلاقی ، اعتماد سازمانی ، اعتماد عاطفی ، اعتماد مستمر ، اعتماد هنجاری