راهبردهای مدیریت منابع انسانی در حمایت از آینده شغلی ورزشکاران حرفه ای ایران

هدف:  پژوهش حاضر با هدف تحلیل کیفی راهبردهای موثر مدیریت منابع انسانی در راستای حمایت از آینده شغلی ورزشکاران حرفه ای ایران انجام شد. روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بود و به روش کیفی با استفاده از رویکرد پدیدارشناسی توصیفی انجام شد. جامعه شرکت کننده در پژوهش شامل خبرگان مرتبط با موضوع بودند. روش نمونه­گیری به صورت هدفمند بود. ابزار گردآوری اطلاعات، انجام ۱۹ مصاحبه نیمه­ساختاریافته بود و مراحل تجزیه وتحلیل اطلاعات در نرم افزار مکس کیو دی ای نسخه ۲۰۲۰ انجام شد. برای ارزیابی روایی، از معیارهای انتقال پذیری، قابلیت اعتماد و تاییدپذیری استفاده شد؛ همچنین برای بررسی پایایی، از روش توافق درون موضوعی دو کدگذار بهره گرفته شد و نظرات اساتید متخصص مدیریت ورزشی برای افزایش دقت و صحت تحلیل ها مورد استفاده قرار گرفت. یافته ها: با تجزیه­وتحلیل اطلاعات، راهبردهای مدیریت منابع انسانی در حمایت از آینده شغلی ورزشکاران حرفه ای ایران شامل، ۱۲۱ مضمون فرعی در قالب ۸ مضمون اصلی، آموزش و توسعه مهارت های غیر ورزشی، توسعه فرصت های شغلی، برنامه ریزی مسیر شغلی، حمایت مالی و امنیت اقتصادی ورزشکاران، حمایت های روانی، مدیریت آسیب ها و بازتوانی ورزشی، نظارت و ارزیابی مستمر عملکرد و حمایت های اجتماعی و فرهنگی بودند. نتیجه گیری: طراحی مسیر شغلی پایدار برای ورزشکاران حرفه ای نیازمند رویکردی چندبعدی است که تمامی جنبه های حرفه ای، اقتصادی، روانی، اجتماعی و فرهنگی آنان را در بر می گیرد. ایجاد مدل های جامع که از آموزش های تخصصی، پشتیبانی های روانی و مالی و استفاده از فناوری های نوین بهره مند باشند به ارتقای کیفیت زندگی ورزشکاران کمک می کند. استفاده از این مدل های جامع، افزون بر مزایای خاص برای ورزشکاران، برای سایر گروه های شغلی نیز الگویی موثر هستند و راهکارهایی موثر برای مدیریت بهینه منابع انسانی در صنایع مختلف ارائه می دهند.

کلیدواژه ها:

آینده شغلی ، بازنشستگی ، برنامه ریزی مالی ، آموزش ، ورزشکاران حرفه ای