نقش هوش مصنوعی در تحول مدیریت منابع انسانی در سازمان ها

با پیشرفت های شتابان هوش مصنوعی (AI)، تاثیر آن بر مدیریت منابع انسانی (HRM) به عنوان یکی از محورهای تحول آفرین در عصر دیجیتال شناخته می شود. این پژوهش با روش مرور سیستماتیک، به بررسی تعامل بین هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی می پردازد و کاربردهای نوین آن در حوزه هایی مانند جذب استعدادها، مدیریت عملکرد، و توسعه کارکنان را تحلیل می کند. با توجه به محدودیت های روش های سنتی HRM، از جمله اتلاف زمان و سوگیری های انسانی، فناوری های مبتنی بر هوش مصنوعی می توانند به بهبود کارایی، دقت، و عینیت در تصمیم گیری های سازمانی کمک کنند. این مطالعه با تمرکز بر پرسش های کلیدی پژوهشی، به ارزیابی شواهد تجربی و آماری تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی می پردازد و پیامدهای آن را در محیط های کاری مختلف بررسی می کند. یافته ها نشان می دهند که هوش مصنوعی از طریق راهکارهایی مانند غربالگری هوشمند رزومه ها، آموزش شخصی سازی شده، ارزیابی عملکرد مبتنی بر داده، و افزایش تعامل کارکنان، در حال دگرگون سازی فرآیندهای HRM است. همچنین، تحلیل داده های آماری از مطالعات منتخب، نرخ پذیرش، رایج ترین تکنیک ها، و تفاوت های بخشی در پیاده سازی هوش مصنوعی را نشان می دهد. این پژوهش چارچوبی برای درک نقش چندبعدی هوش مصنوعی در منابع انسانی ارائه می کند و زمینه را برای تحقیقات آینده در این حوزه فراهم می سازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، هوش مصنوعی ، مدیریت نیروی کار