مدیریت تحویل دیجیتال و راهبردهای نوین: چگونه می توان چابکی و انعطاف پذیری سازمانی را در عصر دیجیتال تقویت کرد

این تحقیق به بررسی تاثیر رهبری تحول گرا دیجیتال، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تحول دیجیتال در سازمان ها می پردازد. با توجه به اهمیت روزافزون تحول دیجیتال در سازمان ها، این مطالعه به تحلیل روابط میان این سه عامل کلیدی و بررسی نحوه تاثیر آن ها بر فرآیند تحول دیجیتال پرداخته است. برای انجام این تحقیق، داده ها از طریق پرسش نامه هایی که در شرکت های بازاریابی آرت ویژن و وب استراتا توزیع شدند، جمع آوری شده و روش تحلیل داده ها شامل تحلیل رگرسیون و همبستگی برای ارزیابی روابط میان متغیرها بوده است. نتایج نشان داد که رهبری تحول گرا دیجیتال به طور مثبت و معناداری بر تحول دیجیتال تاثیر می گذارد و چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال نیز نقش مهمی در تسهیل این فرآیند ایفا می کنند. این نتایج نشان می دهند که برای موفقیت در تحول دیجیتال، سازمان ها باید به طور همزمان به توسعه رهبری دیجیتال، ایجاد چابکی سازمانی و تدوین استراتژی های دیجیتال مناسب بپردازند. این تحقیق همچنین پیشنهاد می کند که تحقیقات آتی به بررسی تاثیر این عوامل در صنایع مختلف پرداخته و نقش آن ها در شرایط بحران و عدم قطعیت را مورد بررسی قرار دهند.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، رهبری تحول گرا دیجیتال ، چابکی سازمانی ، استراتژی دیجیتال ، نوآوری باز ، مدیریت الگوریتمی ، انطباق سازمانی