بررسی تاثیر خستگی عاطفی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی رهبری اخلاقی مدیران در ادارات جهاد کشاورزی غرب استان مازندران

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر خستگی عاطفی بر تمایل به ترک کارکنان با نقش میانجی رهبری اخلاقی مدیران در میان کارکنان ادارات جهاد کشاورزی غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق حاضر در این مطالعه توصیفی- پیمایشی بوده و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ادارات جهاد کشاورزی غرب استان مازندران تشکیل داده اند و تعداد نمونه برابر با ۱۵۸ نفر می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری احتمالی تصادفی ساده پرسشنامه ها در ادارات جهاد کشاورزی نور، نوشهر، چالوس، تنکابن و رامسر میان کارکنان بصورت حضوری توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از تحلیل عامل تاییدی، آلفای کرونباخ و در نهایت معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که خستگی عاطفی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی رهبری اخلاقی مدیران تاثیر معنی داری دارد، همچنین رهبری اخلاقی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان و خستگی عاطفی بر رهبری اخلاقی مدیران تاثیر منفی و معناداری داشته است.

کلیدواژه ها:

خستگی عاطفی ، تمایل به ترک کارکنان ، رهبری اخلاقی