تاثیر توانمندسازی روان شناختی بر هشداردهی حسابرسان با نقش تعدیلی جایگاه سازمانی و سابقه کار

رسوایی های اخیر مالی در سراسر دنیا و همچنین فسادهای مالی رخ داده در ایران محققان را بر آن داشته که به دنبال یافتن راهی برای جلوگیری از رخداد مجدد چنین اتفاقاتی باشند. هشداردهی حسابرسان درباره خطاکاری سازمانی، می تواند موجب کاهش رسوایی های مالی شود. هشداردهی عبارتست از گزارش موارد خطاکاری به مقامات ذیصلاح. از این رو، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش توانمندسازی روان شناختی بر هشداردهی حسابرسان با تاکید بر نقش تعدیلی جایگاه سازمانی و سابقه کار است. پژوهش از نوع هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی_پیمایشی و روش نمونه گیری تصادفی ساده است. نمونه آماری شامل ۴۱۶ تن از حسابرسان شاغل در دو بخش دولتی و خصوصی در سال ۱۴۰۲ است. داده های پژوهش از طریق پرسش نامه جمع آوری شده و با استفاده از مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزار PLS، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج پژوهش حاکی از این است که متغیر توانمندسازی روان شناختی حسابرسان در محیط کاری، بر هشداردهی تاثیر بسزایی دارد. همچنین، سابقه کاری می تواند به عنوان متغیر تعدیل گر، در تبیین رابطه بین توانمندسازی روان شناختی و هشداردهی بین حسابرسان، افزون بر نقش مستقیم و معناداری که ایفا می کند، به تقویت رابطه یاد شده کمک شایانی کند.

کلیدواژه ها:

هشداردهی ، توانمندسازی روانشناختی ، حسابرسان