بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و توسعه منابع انسانی
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,310
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_119
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
سازمان ها از ارکان مهمی از قبیل سرمایه، نیروی انسانی، فن آوری و مدیریت تشکیل یافته اند که نیروی انسانی مهمترین رکن در این بین است. پیدایش علم مدیریت منابع انسانی به توسعه علم مدیریت باز میگردد و در ردیف مدیریت تولید و مدیریت مالی قرار گرفته و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه مشخصی می باشد. مدل تحقیق حاضر با در نظر گرفتن اقدامات مدیریت منابع انسانی به عنوان متغیر مستقل، توسعه منابع انسانی به عنوان متغیر وابسته، شکل گرفته است. روش تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، توصیفی پیمایشی است که داده های مورد نیاز با به کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی جمع آوری شده اند. کارکنان بانک ملت شهر یزد به عنوان جامعه آماری این پژوهش، در نظرگرفته شد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی 181 نمونه قابل قبول جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازنرم افرازهای SPSS,LISREL انجام شده ونتایج پژوهش نشان می دهد که بین اقدامات سازگارانه با توسعه یادگیری، توسعه مسیر شغلی، توسعه تعاملات و ارتباطات اجتماعی، ارتقاء انگیزش واقدامات ارتباطی با ارتقاء انگیزش رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهناز نایب زاده
دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، گروه مدیریت، یزد، ایران
سوده حاج حسینی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، گروه حسابداری، یزد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :