اثر روانشناسی مثبت بر کارایی و بهبود محیط کار

در گذشته، تنها به تئوری سازی، تحقیق و کاربرد مثبت گرایی در حوزه روانشناسی توجه می شد. اما اکنون تحقیقات مثبت گرایی به حوزه سازمان و مدیریت نیز رسیده است و در این حوزه نیز مورد توجه جدی قرار گرفته است. در دو دهه ی اخیر در پرتو نهضت روانشناسی مثبت گرا تحول جدیدی در عرصه نظریه پردازی و کاربرد آن در مدیریت و رهبری سازمان صورت گرفته است. این دانش جدید چشم انداز جدیدی را در خصوص تفکر و عمل مدیریت و رهبری سازمان و سرمایه های انسانی آن گشوده است. به ویژه وجود دامنه غنی نظریه ها، پژوهش ها و مداخلات سازمانی و همچنین وجود ابزارهای سنجش معتبر باعث محبوبیت و مشروعیت فزاینده ی پارادایم مثبت گرایی در کار، به عنوان یک رویکرد علمی شده است. در این مقاله ابتدا به بیان مطالعاتی در زمینه مثبت گرایی و نیز به به ریشه های مثبت گرایی در سازمان و فلسفه مثبت گرایی در کار و سرانجام به پیامدهای مبتنی بر رویکرد نوظهور این پارادایم جدید در سازمانهای عصر کنونی پرداخته شده است. این تحقیق به صورت کیفی و بهره گیری از کتاب های معتبر و مقالات علمی و پژوهشی انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که آموزش های مثبت گرا بر روی آرامش زندگی موثر بوده و باعث افزایش کارایی و بهبود محیط کار نیز می شود. کارایی نیروی انسانی پدیده ای شایع در بین افراد جامعه است و این مساله به عوامل متعددی از جمله شرایط محیط کار، تجربه کاری، بالا بودن حجم کار، فشارهای روانی، رضایت شغلی و سختی شرایط کار بستگی دارد؛ پیشنهاد می شود این عوامل مورد بررسی دقیق تر قرار گیرند تا برای پیشگیری و وفزایش کارایی و بهبود محیط کار راهکارهایی اندیشیده شود.

کلیدواژه ها:

روان شناسی مثبت گرا ، روان شناسی سازمانی مثبت گرا ، کارایی نیروی انسانی ، بهبود محیط کار