شناسایی و تبیین عوامل موثر بر بهروزی در سازمان ها: رویکرد سنتزپژوهی

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین عوامل موثر بر بهروزی در سازمان دولتی با استفاده از رویکرد سنتزپژوهی انجام شده است. پژوهش حاضر در چارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش فراترکیب با رویکرد هفت مرحله ای سندلوسکی و باروسو (۲۰۰۷) انجام شد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه تحقیقات و مطالعات فارسی و انگلیسی چاپ شده در حوزه بهروزی سازمانی در بین سالهای ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۳ می باشد. در این راستا، کلید واژه های مرتبط با هدف پژوهش مورد جستجو قرار گرفت و مقالات و اسناد بدست آمده با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و با توجه به معیارهای پذیرش مورد بررسی قرار گرفتند که در نهایت ۱۹ مقاله که از معیارهای ورود به مطالعه برخوردار بودند با استفاده از روش کد گذاری سه مرحله ای (باز، محوری، انتخابی) ازطریق نرمافزار MaxQDA ۲۰۲۰ تجزیه و تحلیل شدند. براساس نتایج تحلیل داده ها ۵۱ کد باز شناسایی شد که در ۳ مقوله اصلی و ۱۵ مقوله فرعی دسته بندی شدند که عبارتند از عوامل شخصیتی(سرمایه روانشناختی، هوش هیجانی، نگرش مثبت افراد)، عوامل سازمانی(سبک رهبری اخلاقی، بالندگی سازمانی، سبک رهبری اصیل، فضیلت سازمانی، تعهد سازمانی، ساختار سازمانی، رهبری مثبت گرا، عدالت سازمانی، سبک رهبری معنویو فرهنگ سازمانی ) و عوامل محیطی(عوامل اجتماعی و فرهنگی).

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: بهروزی سازمانی ، سنتزپژوهی ، سازمان های دولتی ، رویکرد کیفی