بررسی تاثیر لجستیک معکوس و اقدامات لجستیک پایدار بر عملکرد پایدار سازمان با توجه به نقش تعدیلگر قابلیت های یادگیری سازمانی

موضوع این پژوهش بررسی تاثیر لجستیک معکوس و اقدامات لجستیک پایدار بر عملکرد پایدار سازمان با توجه به نقش تعدیلگر قابلیت های یادگیری سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارکنان اداری شرکت سنگ پارس است که تعداد آنها ۱۰۸ نفر است که تمامی آنها به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده اند. در تحقیق حاضر، اطلاعات اولیه و مطالب مربوط به بخش ادبیات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. در نهایت برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک های آمار توصیفی اعم از جداول توزیع فراوانی، رسم نمودارها و آمار استنباطی و نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج بیانگر این است که تمامی فرضیات پژوهش مورد تایید قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

لجستیک معکوس ، لجستیک پایدار ، عملکرد پایدار سازمان ، یادگیری سازمانی