تاثیر رهبری زهرآگین مدیران بر عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی معلمان ابتدایی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری زهرآگین مدیران بر عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی معلمان ابتدایی بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی_تحلیلی و از نظر گردآوری داده ها رویکرد پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه ی معلمان مقطع ابتدایی منطقه ی زیویه با حجم نمونه (۲۱۷ نفر) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون های آماری همبستگی و رگرسیون در نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۵ بود. نتایج نشان داد بین رهبری زهرآگین با عدالت سازمانی و اعتماد معلمان زن و مرد رابطه ی معنی دار وجود دارد. ۹/۱۸ درصد نمرات عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی معلمان زن ناشی از نمرات رهبری زهرآگین و ۱/۲۱ درصد نمرات تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی معلمان مرد ناشی از نمرات رهبری زهرآگین می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری زهرآگین ، عدالت سازمانی ، اعتماد سازمانی ، معلمان مقطع ابتدایی منطقه ی زیویه