بررسی رابطه بین مبادله رهبر- عضو و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی عزت نفس سازمانی در شهرداری های استان گلستان

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مبادله رهبر- عضو و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی عزت نفس سازمانی در شهرداری های استان گلستان پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان اداری شهرداری های استان گلستان که حجم جامعه ۵۵۰ نفر می باشد. با توجه به جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ۲۲۶ نفر تعیین شد و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه استاندارد مبادله رهبر- عضو لیدن و ماسیلین، پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی آندری.ای.دیوال و پرسشنامه استاندارد عزت نفس سازمانی جاکیویی استفاده شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل استفاده شده است و نتایج حاصل از تحقیق بدین شرح می باشد: بین مبادله رهبر- عضو و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی عزت نفس سازمانی در شهرداری های استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مبادله رهبر- عضو ، عملکرد سازمانی ، عزت نفس سازمانی ، شهرداری