بررسی رابطه بین شایستگی کارکنان با جامعه پذیری سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان شهرداری اردبیل

سازگاری شغلی شامل شرح و توضیح رفتارهایی است که منجر به اجرای موثر و خوب وظایف مورد نیاز افراد و نگرش مثبت به سوی نقش کاری جدید می گردد. با توجه به مبانی نظری و پیشینه، سازگاری شغلی و جامعه پذیری می تواند متاثر از شایستگی افراد باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین شایستگی کارکنان با جامعه پذیری سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان شهرداری اردبیل بود. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر ۲۵۷ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۱۵۲ بدست آمده است. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده است. برای تعیین روایی از روایی محتوایی و برای تعیین پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون های پیرسون و رگرسیون چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد شایستگی کارکنان (خلاقیت و سعه صدر، نگرش سیستمی و علمی، تیزهوشی و انعطاف پذیری، تعامل و ارتباط، مدیریت تعارض، برنامه ریزی و سازماندهی، پایبندی به اخلاق حرفه ای، مدیریت استراتژیک و مدیریت عملکرد) با جامعه پذیری سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان شهرداری اردبیل رابطه مثبت معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

شایستگی کارکنان ، جامعه پذیری سازمانی ، سازگاری شغلی ، شهرداری اردبیل