پیش بینی تاثیر هوش اخلاقی بر رضایت شغلی از طریق نقش میانجی رهبری کاریزماتیک( مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان ابن سینا مشهد)

این تحقیق به بررسی تاثیر هوش اخلاقی و مدیریت کاریزماتیک بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان ابن سینا مشهد پرداخت. هدف اصلی این مطالعه، تحلیل نقش هوش اخلاقی به عنوان یک عامل تعیین کننده در میزان رضایت شغلی و همچنین نقش میانجی مدیریت کاریزماتیک در این رابطه بود. جامعه آماری شامل ۷۰۰ نفر از کارکنان بیمارستان بود که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه به تعداد ۲۴۸ نفر تعیین گردید. داده ها با استفاده از پرسش نامه های استاندارد و ابزارهای معتبر جمع آوری شد و تجزیه و تحلیل آن ها با استفاده از نرم افزار SPSS و روش های آماری توصیفی و استنباطی انجام گردید. نتایج نشان دادند که بین هوش اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد (r = ۰.۶۵)، همچنین مدیریت کاریزماتیک نیز با هر دو متغیر هوش اخلاقی (r = ۰.۵۲) و رضایت شغلی (r = ۰.۵۸) ارتباط معناداری داشت. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که هوش اخلاقی (β = ۰.۴۱) و مدیریت کاریزماتیک (β = ۰.۳۲) به طور مستقل تاثیر مثبت معناداری بر رضایت شغلی دارند. این یافته ها تاکید می کنند که سازمان ها نیازمند سرمایه گذاری در حوزه های هوش اخلاقی و رهبری کاریزماتیک هستند تا بتوانند به افزایش رضایت شغلی و بهبود محیط کاری دست یابند. در نتیجه، مدیران بیمارستان ها و سازمان های بهداشتی باید به توسعه مهارت های اخلاقی و مدیریتی کارکنان خود توجه ویژه ای نشان دهند، چرا که این دو عامل می توانند به بهبود عملکرد و کیفیت خدمات درمانی منجر شوند.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، مدیریت کاریزماتیک ، رضایت شغلی ، بیمارستان این سینا مشهد