بررسی رابطه بین رهبری تحولگرا و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ یادگیری و رضایت شغلی در شهرداری مشهد

در این تحقیق رابطه بین رهبری تحولگرا و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ یادگیری و رضایت شغلی در شهرداری مشهد مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان رسمی شهرداری مشهد به تعداد ۴۳۱ نفر برابر سامانه جامع منابع انسانی شهرداری مشهد میباشد. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۰۳ نفر برآورد شده است. روش جمعآوری دادهها نیز میدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامههای استاندارد میباشد. روایی محتوایی پرسشنامهها با تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامهها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل دادهها بر حسب فرضهای این پژوهش، از روش مدل معادالت ساختاری با استفاده از نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج مدل معادالت ساختاری نشان داد بین رهبری تحولگرا و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ یادگیری رابطه معنیداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولگرا ، فرهنگ یادگیری ، رفتار شهروندی سازمانی ، رضایت شغلی