بررسی تاثیر ارگونومی محیط کار بر پارانویای سازمانی با میانجی گری ارتکاب بی نزاکتی کارکنان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ارگونومی محیط کار بر پارانویای سازمانی با میانجی گری ارتکاب بی نزاکتی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشد. نوع پژوهش از لحاظ ماهیت به صورت کاربردی بوده و از لحاظ روش تحقیق توصیفی و پیمایشی می باشد. روش گردآوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه های استاندارد، میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشد که بر اساس اطلاعات دقیق ما تعداد ۴۸۲ نفر از نیروهای رسمی و پیمانی و خدماتی می باشند. روش نمونه گیری با توجه به جامعه آماری به صورت تصادفی ساده صورت پذیرفته است. حجم نمونه اماری نیز به دلیل استفاده از روش تحلیل معادلات ساختاری مضربی از سوالات پرسشنامه تعداد ۴۴۲ نفر محاسبه گردیده شده است. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد: ارگونومی محیط کار (هریس و بلادن، ۴۱۰۸)، پارانویای سازمانی (حافظ ملاعباسی، ۰۹۳۱)، ارتکاب بی نزاکتی کارکنان (بلو و اندرسون، ۴۱۰۲) استفاده نموده ایم که روایی و پایایی آنها با استفاده از نرم افزار SPSS و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ که بالاتر از ۰.۷ بوده است نشان داد که پرسشنامه ها از پایایی قابل قبولی برخوردار می باشند. نتایج حاصل از بررسی فرضیه ها نشان داد که: ارگونومی محیط کار بر پارانویای سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل تاثیر معنی داری دارد. این فرضیه با ضریب اطمینان ۳۲ درصدی مورد تائید قرار گرفت. ارگونومی محیط کار بر ارتکاب بی نزاکتی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل تاثیر معنی دارد. نتیجه حاصل نشان داد که این فرضیه در سطح اطمینان ۳۲ مورد تائید قرار گرفته است. ارتکاب بی نزاکتی کارکنان بر پارانویای سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل تاثیر معنی داری دارد. فرضیه فوق در سطح اطمینان ۳۲ مورد تائید قرار گرفته است. ارتکاب بی نزاکتی در تاثیر ارگونومی محیط کار بر پارانویای سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل نقش میانجی گری دارد. در سطح اطمینان ۳۲ مورد تائید قرار گرفته است

کلیدواژه ها:

ارگونومی محیط کار ، پارانویای سازمانی ، ارتکاب بی نزاکتی ، کارکنان ، سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل