ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیلی بر تأثیر رفتار سازمانی مثبت گرا بر کارآفرینی سازمانی

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: CCC01_186
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 3,015
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیلی بر تأثیر رفتار سازمانی مثبت گرا بر کارآفرینی سازمانی

محمد فروهر - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
مجتبی تجری - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه مازندران

چکیده مقاله:

امروزه کارآفرینی سازمانی برای سازمان ها یک مزیت رقابتی محسوب می گردد و موضوع بسیار با اهمیتی است با این حال بررسی زمینه ها و عوامل تأثیر گذار بر آن از اهمیت بیشتری در جهت تقویت کارآفرینی سازمانی برخوردار است. مقاله حاضر از نوع کیفی- مروری بوده و می کوشد با ارائه مدل مناسب ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا و رهبری مثبت گرا، جو مثبت گرا، روابط انسانی مثبت گرا، ارتباطات مثبت گرا و در نهایت سرمایه روان شناختی به عنوان جدیدترین نظریه سرمایه ای مطرح شده زمینه ها و اثرات این رویکرد جدید را بر سطح کارآفرینی سازمانی همراه با استراتژی هایی جهت تقویت این ابعاد مورد بررسی قرار دهد. در نهایت به ذکر پژوهشهای انجام شده در خصوص تأثیر سرمایه روان شناختی به عنوان مهمترین بازده سازمان مثبت گرا بر کارآفرینی به عنوان پشتوانه پژوهشی مقاله حاضر پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CCC01_186 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/217722/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فروهر، محمد و تجری، مجتبی،1392،تحلیلی بر تأثیر رفتار سازمانی مثبت گرا بر کارآفرینی سازمانی،همایش دانشگاه کارآفرین؛ صنعت دانش محور،بابلسر،https://civilica.com/doc/217722

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، فروهر، محمد؛ مجتبی تجری)
برای بار دوم به بعد: (1392، فروهر؛ تجری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • داگر، یداله غلامزاده، علیرضا. (1389). تحلیلی بر کارآفرینی در 70 ...
  • کوراتکو، دانلد. اف، هاجتس، ریچارد. ام. (1383. گرشی معاصر به ...
  • و 2 ویرایش، انتشارات دانشگاه فردوسی مشهد. تاج فارسی: ...
  • احمدپور، محمود. (1381).کارآفرینی، تعاریف، نظریات واگوها. تهران: شرکت پردیس. پرداختچی، ...
  • Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J., & Avey, ...
  • Amo, B. W. & Kolvereid, L. (2005). O rganizational strategy, ...
  • Avolio, B. J. & Luthans, F. (2006). The high impact ...
  • Baker, W. (2004). Half-baked brown bag presentation on positive energy ...
  • Baker, W., Cross, R., & Parker, A. (2003). What creates ...
  • Bakker, A. B. & Schaufeli. W. B. (2008). Positive organizational ...
  • Bolino, M. C., Turnley, W. H., & Bloodgood, J. M. ...
  • Bruner, J. S., & Goodnow, J. J. (1956). A study ...
  • Buckingham, M., & Clifton, D. (2001). Now, discover your strengths. ...
  • Cameron, K. S. (2007). Building relationships by c ommunicating supportively. ...
  • Cameron, K. S. (2008). Paradox in positive organizational change. Journal ...
  • Cameron.k(200 8) Positive leadership: Strategies for Extraordinary Performance B errett-Koehler ...
  • Churchill, N. C. (1992). Research Issues in E ntrep reneurship ...
  • Clifton, D. O., & Harter, J. K. (2003). Investing in ...
  • Collings, D & Mellahi. K. (2009). Strategic talent management: A ...
  • Dutton, J. E. (2003). Energizing your workplace: Building and sustaining ...
  • Dutton, J. E., & Ragins, B. R. (2007). Exploring positive ...
  • Fredrickson, B. L., & Levenson, R. W. (1998). Positive emotions ...
  • Fredrickson, B. L., & Losada, M. F. (2005). Positive affect ...
  • Gapp R. and R. Fisher (2007). "Developing an _ ntr ...
  • Giachetti Claudio & So Timothy. (2009). Positive O rganizational Behavior ...
  • Hamel, G., & Vlikangas. (2003). The quest for resilience. Journal ...
  • Hmieleski, Keith M. (2007). The Relationship between Entrepreneur Psychological Capital ...
  • House, Bessie. (2002). Confronting the Odds; African American Entreprene urship ...
  • Kautz, J. (1999). Intrap reneurship. Available at: WWW. entrepreneurs. about. ...
  • Lawler, E. E. (2003). Treat people right. San Francisco Jossey ...
  • Losada, M., & Heaphy, E. D. (2004). Positivity and connectivity. ...
  • Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive ...
  • Luthans, F. (2002a). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological ...
  • Luthans, F., & Youssef, C. M. (2004). Human, social, and ...
  • Luthans, F., Avey, J. B., & Patera, J. L. (2008). ...
  • Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., & Peterson, ...
  • Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., Norman, S. ...
  • Luthans, F., Norman, S. M., & Hughes, L. (2006). Authentic ...
  • Lutthans F, Youssef M, Avolio J (2007). Psychological capital Developing ...
  • Menzel H. C., I. Aaltio and J. M. Ulijn (2007). ...
  • Nelson, D. L., & Cooper, C. L. (2007). Positive organizational ...
  • Peterson, C. (2006). A primer in positive psychology. New York, ...
  • Peterson, C., & Chang, E. (2002). Optimism and flourishing. In ...
  • Pinchot, G. (1985). Intrap reneuring , New York: Harper & ...
  • Rhoades, L, & Eisenberger, E. M. (2002). Perceived organizational support: ...
  • Roberts and college (2004). Composing the reflected best-self portrait: Building ...
  • Schneider, S. L. (2001). In search of realistic optimism. American ...
  • Sharma, P. & S. J. J. Chrisman (1999). Toward a ...
  • Shetty P. (2004). Attitude towards E ntrep reneurship in Organizations ...
  • Smidts, A., Pruyin, A. T. H., & Van Riel, C. ...
  • Snyder & Lopez. (2007). Positive. Psychology. Oxford University Press. ...
  • Snyder, C. R., Rand, K. L., & Sigmon, D. R. ...
  • Sutcliffe, K. M., & Vogus, T. (2003). Organizing for resilience. ...
  • Walumbwa, Fred. O, Peterson, Suzanne J. (2010). An investigation of ...
  • Wright, T. A., Cropanzano, R., Bonett, D. G., & Diamond, ...
  • Zahra, S. A., and Covin, J. G. (1995). Contextual Influences ...
  • Zahra, S _ A. , Kuratko, D.F. , Jennings, D.F. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی