بررسی تاثیر اصلاحات بخش سلامت بر بهره وری نیروی انسانی

زمینه و هدف: سیستم سلامت ملی یکی از پیچیده ترین ساختارهای اقتصادی از نظر نیروی کار در هر کشور به شمار می رود؛این سیستم در برگیرنده طیف وسیعی از افراد در بخش های مختلف است. نیروی انسانی یکی از مهم ترین منابع نظام ارائه خدماتبهداشتی- درمانی است که با بهره گیری از تکنولوژی های بهداشتی در مدیریت و تدارک خدمات ، سطح سلامت را ارتقاء می دهد.به دلیل نقش کاربردی نیروی انسانی در فرایند تولید، اهمیت بالای آن هدف از این مطالعه بررسی تاثیر اصلاحا بخش سلامت بربهره وری نیروی انسانی می باشد. روش: این مطالعه به روش مروری و با جستجو در پایگاه داده های ایرانی و بین المللی از جمله GoogleScholar,sid با کلید واژه های مرتبط و معادل آن استفاده شده است. نتیجه گیری: اصلاحات بخش سلامت بعنوان یکی از پیچیده ترین و گسترده ترین بخش های یا کشور آثار بسیاری بر عملمردفردی و سازمانی داشته و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر خود قرار می دهد. بنابراین برنامه ریزی پیرامون توسعه نیروی انسانی درحوزه سلامت و مزایای ناشی از آن برای سلامت، ضروری است. لذا در مهمترین حوزه های تاثیر گذاری بر مدیریت منابع انسانی دربخش سلامت، اقدامات اساسی لازم در هر بخش را باید مورد توجه قرار داد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، منابع انسانی ، نظام سلامت ، اصلاحات