بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر بهره وری کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی رفاه در کارکنان شرکت دیبا پلاست سازه شرق

در محیط پرتلاطم امروزه، بهره وری، عنصر حیاتی برای سازمان ها است و سازمانها به طور فزایندهای برای یافتن راه هایی جهت بهبود بهره وری از نظر عملکرد کارکنان و سازمان به طورکلی به منظور کسب و حفظ یک مزیت رقابتی تلاش می کنند. لذا تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر بهره وری کارکنان: اثر واسطه ای به رفاه کارکنان شرکت دیبا پلاست سازه شرق در سال ۱۴۰۳ انجام گرفته است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت دیبا پلاست سازه شرق است که تعداد آنها ۸۵ نفر می باشد و با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه برابر با ۷۰ نفر با روش نمونه گیری به شیوه غیر تصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد که بر اساس مدل و پرسشنامه شیخ و همکاران (۲۰۲۳) دارای ۳۰ سوال اندازه گیری شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها، پرسشنامه ها جهت اظهار نظر در اختیار استاد محترم راهنما قرار گرفته و روایی آن مورد تائید شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالای ۰.۷ به دست آمد که می توان گفت ابزار از پایایی مناسب برخوردار است. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. ابتدا جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد نظر از پارامتر های آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزار پی ال اس ، از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که هوش مصنوعی بر بهره وری و رفاه کارکنان تاثیر دارد. همچنین رفاه کارکنان بر بهره وری کارکنان نیز تاثیر داشت. در نهایت نقش میانجی رفاه کارکنان در تاثیر هوش مصنوعی بر بهره وری کارکنان نیز تایید گردید.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، بهره وری کارکنان ، رفاه کارکنان ، شرکت دیبا پلاست سازه شرق