بررسی رابطه جو سازمانی با استرس شغلی معلمان زن ابتدایی شهرستان نی ریز

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه جو سازمانی با استرس شغلی معلمان زن ابتدایی شهرستان نی ریز می باشد. بر این اساس، جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان زن مقطع ابتدایی شهرستان نی ریز بوده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه است که شامل پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۹۳)، پرسشنامه استرس شغلی اسیپو و اسپوکان (۱۹۸۷) می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش ضریب همبستگی پیرسون توسط نرم افزار spss استفاده شده است . یافته های پژوهش نشان داد که بین جو سازمانی با استرس شغلی معلمان زن رابطه منفی و معنادار می باشد. رابطه بین رفتار ناکام و رفتار صمیمی با استرس شغلی مثبت و معنادار می باشد. بین رفتار حمایتی ، رفتار دستوری با استرس شغلی رابطه منفی و معنادار می باشد. بین رفتار مشمول با استرس شغلی رابطه معنادار نمی باشد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، جو سازمانی ، معلمان