رابطه ویژگی های شغلی ، تعهد شغلی و سرمایه روان شناختی با انگیزش شغلی کارکنان مرد نیروی انتظامی شهر اهواز

از پژوهش حاضر، رابطه ویژگی های شغلی ، تعهد شغلی و سرمایه روان شناختی با انگیزش شغلی کارکنان مرد نیروی انتظامی شهر اهواز بود. جامعه آماری تمامی کارکنان نیروی انتظامی شهر اهواز بودند و نمونه آماری ۲۰۰ نفر از جامعه مذکور بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۶)، تعهد شغلی بلاو و بل (۱۹۸۹)، سرمایه روان شناختی لوتانز (۲۰۰۷) و انگیزش شغلی هرزبرگ (۲۰۰۳) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج یافته ها نشان دادند بین ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری ؛ بین تعهد شغلی و انگیزش شغلی رابطه مثبت و معناداری ؛ بین سرمایه روان شناختی (خودکارآمدی ، امیدواری ، تاب آوری ، خوش بینی ) با انگیزش شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت . هم چنین نتایج رگرسیون نشان دادند تعهد شغلی ، خودکارآمدی ، امیدواری ، تابآوری و خوشبینی توانستند به طور مثبت و معنی داری انگیزش شغلی کارکنان مرد نیروی انتظامی را پیش بینی کنند و ۰/۸۸ از واریانس انگیزش شغلی کارکنان مرد نیروی انتظامی توسط متغیرهای یاد شده تبیین شد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی ، تعهد شغلی ، سرمایه روان شناختی و انگیزش شغلی