بررسی رابطه میان رضایت ضغلی و تعهذ سازمانی با در نظر گرفتن عوامل سن وجنسیت در بین کارکنان بخش اداری دانشگاه آزاداسلامی شهرستان بروجرد

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه میان سن، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن عامل جنسیت در میان کارکنان بخش اداری دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان بروجرد می باشد. جامعه تحقیق حاضر شامل 50 نفر از کارکنان می باشد که به دلیل تعداد کم کارکنان، امونه آماری با جامعه آن برابر می باشد. برای گردآوری داده ها از سه پرشنامه اطلاعات شخصی، تعهد سازمانی پورتر و رضایت شغلی سوزان لینز استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استباطی استفاده شده است. نتایج بدست آمده در این پژوهش وجود رابطه معنا دار و مثبتی را بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی برای کارمندان مرد و زن نشان می دهد. همچنین بین سن و رضایت شغلی برای مردان و زنان رابطه معنادار و معکوسی را نشان می دهد. و از طرف دیگر بین سن و تعهد سازمانی در مردان ر ابطه مستقیم در زنان ر ابطه معکوس بدست آمد. با توجه به نتایج بدت آمده در این مطالعه مشخص می شود که میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مرد بخش اداری دانشگاه آزاد شهرستان بروجرد همبستگی بیشتری نسبت به زنان وجود دارد و همچنین با افزایش سن، از رضایت شغلی زنان بیش از مردان کاسته شود ولی این امر در خصوص تعهد سازمانی برقرار نیست یعنی با افزایش سن تعهد کارکنان مرد افزایش داشته ولی از تعهد سازمانی کارمندان زن کاسته شده است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، سن ، جنسیت